No se alcanzó el quorum para ninguna de las cinco preguntas sobre ciudadanía y trabajo. Los colegios electorales cerraron a las 15.00 horas en toda Italia, con una participación del 30%.
PUBLICIDADLas cinco preguntas sobre trabajo y ciudadanía no alcanzaron el quorum del 50% necesario para que el referéndum fuera válido. La participación ha sido ligeramente superior al 30%. Cuando los colegios electorales cerraron a las 15.00 horas del lunes 9 de junio, comenzó el recuento tanto de las cinco papeletas del referéndum como de las elecciones locales: varios municipios pasaron a las urnas, mientras que en Cerdeña siete fueron a la primera vuelta.
En el referéndum sobre el trabajo, el "Sí" se situó en cabeza, con cerca del 85% en las cuatro preguntas. El "Sí" también estuvo por delante en la pregunta número cinco sobre la ciudadanía, con un 60%. Independientemente del resultado, los referendos abrogativos no tendrán efecto: una condición previa es que voten al menos el 50% + 1 de los votantes con derecho a voto.
Detalles de las cinco preguntas del referéndum
Cuestión en materia de despidos
Pregunta nº 1 - Contrato de trabajo con protección creciente - Regulación de los despidos improcedentes: Derogación. La primera pregunta se refería a la llamada Ley de Empleo y pide que se vote si se deroga o no la parte de la ley que contiene la disciplina en materia de despidos prevista en el 'contratto a tutele crescenti', introducido en 2015 y que ya ha sido objeto de varias sentencias e interpretaciones judiciales.
Si hubiera ganado el "Sí", habría permitido la reisión del trabajador despedido ilegalmente, que debido a la supresión del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores ahora no tiene derecho a ella.
Con el "No", esta parte de la Ley de Empleo se mantiene sin cambios y la reincorporación del trabajador a la empresa sólo podrá producirse cuando se haya producido un despido discriminatorio, por motivos relacionados con ideas políticas o religiosas, durante la baja por maternidad o matrimonio o sólo insinuado verbalmente, o por despido disciplinario injustificado. En los demás casos, la indemnización económica sigue siendo válida.
Indemnización por despido improcedente
Pregunta nº 2 - Pequeñas empresas - Despidos e indemnizaciones: Derogación parcial
Impresa en una papeleta naranja, la segunda pregunta se refería a la indemnización por despido improcedente de los trabajadores de pequeñas empresas, que actualmente no puede superar los seis meses de salario. Si hubiera ganado el "Sí", sehabría suprimido el límite y la indemnización podría haber sido más cuantiosa. Con el "No", se mantiene la indemnización máxima de seis meses.
Contratos de duración determinada
Pregunta nº 3 - Derogación parcial de las normas sobre la imposición de un límite temporal a los contratos de trabajo, la duración máxima y las condiciones para las prórrogas y renovaciones
Impresa en cartulina gris, la tercera pregunta sigue refiriéndose a la Ley de Empleo de 2015, pero en este caso trata de los contratos de duración determinada, modificados posteriormente por el Gobierno de Conte y posteriormente por el actual Gobierno de Meloni con el Decreto Laboral. Se propone reintroducir la obligación de declarar la razón por la que se pretende utilizar un contrato de este tipo y no uno más largo, incluso para contratos de trabajo de menos de 12 meses, con el fin de garantizar una mayor protección a los trabajadores precarios.
Si hubiera ganado el "sí", se habría reintroducido el motivo para los contratos de trabajo de menos de 12 meses. Con el "No", se mantiene la legislación vigente, que excluye para las renovaciones y prórrogas la necesidad de cláusulas causales para los contratos de hasta 12 meses e introduce nuevas cláusulas causales para los contratos de entre 12 y 24 meses, incluida la relativa a las necesidades técnicas, organizativas o de producción determinadas por las partes en ausencia de previsión contractual, que pueden estipularse hasta el final del año.
Pregunta sobre la responsabilidad de la empresa contratista
Pregunta n° 4 - Exclusión de la responsabilidad solidaria del empresario, del contratista y del subcontratista por los accidentes sufridos por el trabajador del contratista o subcontratista, como consecuencia de los riesgos específicos inherentes a la actividad de los contratistas o subcontratistas: Derogación
Impresa en una papeleta de color rojo rubí, la cuarta pregunta se refería a la llamada Ley de Consolidación de 2008 y pretendía ampliar la responsabilidad de la empresa contratista, que actualmente sólo cubre los riesgos generales, para incluir los accidentes específicamente relacionados con el tipo de trabajo realizado. a las muertes en las obras de construcción.
El referéndum pretendía derogar la norma que excluye la responsabilidad solidaria del cliente, el contratista y el subcontratista por accidentes e incidentes de este tipo. Si hubiera ganado el "Sí", se habría aprobado la responsabilidad solidaria de todos por las lesiones y accidentes de los trabajadores. Con el "No", la responsabilidad del empresario sigue siendo limitada.
Reducir a 5 años el periodo de residencia legal en Italia para acceder a la ciudadanía
Pregunta nº 5 - Ciudadanía italiana - Reducción a la mitad, de 10 a 5 años, del tiempo de residencia legal en Italia de los extranjeros mayores de edad no comunitarios para solicitar la concesión de la ciudadanía italiana
Impresa en una tarjeta amarilla, la quinta y última pregunta se refería a la obtención de la ciudadanía italiana para los extranjeros. Proponía reducir a la mitad el periodo de residencia legal en Italia, fijado por el artículo 9 de la Ley 91 de 1992, tras el cual un ciudadano extracomunitario tiene derecho a solicitar la ciudadanía italiana. Si hubiera ganado el "Sí" , el periodo de residencia exigido se habría reducido de 10 a 5 años. Con el "No", se mantiene el requisito mínimo actual.